Las Infecciones y el Cancer

Las infecciones causan uno de cada seis cánceres en el mundo, según un estudio publicado hoy en la revista médica británica The Lancet y auspiciado por la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer y la Organización Mundial de la Salud (OMS). El artículo indica que muchos cánceres causados por infecciones son prevenibles, especialmente los que tienen relación con la hepatitis B y C, el virus del papiloma humano y la bacteria Helicobacter pylori. Esas cuatro infecciones causan dos millones de casos anuales, que en su mayoría afectan al hígado, los intestinos y el cuello del útero. En los países en vías de desarrollo el porcentaje de esos casos es más alto que en los países industrializados. Los responsables del estudio propusieron la promoción de políticas de salud pública para prevenir esas infecciones, como campañas de vacunación, tratamientos contra los microbios y vacunas más seguras.

Valoración Ginecologica de la Recién Nacida

El primer examen físico ginecológico incluye la exploración minuciosa de los genitales externos de la recién nacida, siguiendo una metodología que permita la detección de anomalías congénitas en su sistema genitourinario. El examen ginecológico en la niña incluye la  visualización de su anatomía y configuración externa de los labios mayores, labios menores, clítoris, meato uretral, membrana himeneal y orificio de entrada a la vagina, cuyas características van a depender de la edad en que se encuentre. En  la recién nacida la vulva se muestra entreabierta y edematosa por el engrosamiento de los labios mayores y menores. El clítoris es desproporcionado en relación con el resto de las estructuras de los genitales y el himen es redundante y dificulta la visualización del orificio vaginal a través del cual sale abundante secreción mucosa llamada Leucorrea Fisiológica. En algunos casos, esta secreción  se acompaña de sangre en los primeros cuatro días posteriores al nacimiento. Este hallazgo, aunado al aumento del volumen y tumefacción de las mamas en la pequeña, constituyen la denominada Crisis Genital de la Recién Nacida, un hecho que constituye un evento normal que debe ser informado a los padres para disminuir la angustia que genera. El resto de la exploración incluye la búsqueda de permeabilidad vaginal  por parte del neonatólogo para detectar patologías de forma temprana.

Beneficios en Materia de Salud de la Nueva Ley del Trabajo

La Nueva Ley del Trabajo de Venezuela que entrara en vigencia la próxima semana establece que la trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes. Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo físico, intelectual y moral. b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreación. d) El ambiente saludable de trabajo. e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo. Los patronos y las patronas que ocupen más de mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a más de cien kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, deberán sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con la legislación respectiva. El Estado promoverá, adoptará y desarrollará políticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formación integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena inclusión de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el marco del proceso social de trabajo. En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines.